新年度、フレッシュな新入社員たちが仲間に加わります。
Z世代である彼らが何を求めているのかを理解し、
その心をつかむことが、会社や仕事への意欲を引き出す鍵となります。
新入社員が自ら前向きに取り組める環境を作り、
モチベーションを高めて、共に成果を上げていきましょう！
一般的に若い世代、
特にZ世代（1990年代後半〜2010年代前半生まれ）や
ミレニアル世代（1980年代〜1990年代半ば生まれ）は、
サステナブルな価値観や環境問題への関心が高い傾向があります。
Z世代はサステナブル意識が高い？
気候変動の影響を受けやすい世代
若い世代は、地球温暖化や自然災害の影響を直接受ける可能性が高く、自分たちの未来に対する危機感を持っています。
教育の影響
学校教育やメディアを通じて、環境問題やサステナビリティについて学ぶ機会が増えており、意識が高まっています。
情報へのアクセスが容易
インターネットやSNSを通じて、環境問題に関する情報を瞬時に得ることができるため、課題を理解しやすい環境にいます。
エシカル消費の重視
若い人たちは、商品やサービスを購入する際、その企業がどれだけ環境や社会に配慮しているかを気にします。
例えば、「不要になったがまだ使えるものは人にあげたり売ったりする」「新品を買わずに中古品を買う」「新品を買わずにシェアしたりする」といった「サーキュラー」や「シェア」に関する行動を好みます。
社会貢献意識の強さ
環境問題や社会課題に関しては学校の授業で学ぶ機会が多く、その解決に自分も関与したいという思いから、エコ製品やサステナブルなライフスタイルを積極的に取り入れています。エシカルファッションが代表的です。ファッション含め、自分の考え・意見と合わせてSNSで発信する特徴もあります。
ブランド選びにおける価値観の変化
若い世代は、単なる価格やブランド力だけでなく、「企業がどれだけ持続可能性を重視しているか」を購買の判断基準に加える傾向があります。しかし、環境に配慮した商品は価格帯が高く、若者にとって手に取りにくいという課題があります。
SDGsや社会的課題の観点から商品を購入したことはありますか。
例）マイボトルを買った・環境に配慮した商品を買った 等（単一回答）
左のデータを見てもわかる通り、
似た商品で迷った際には、「環境に配慮した商品を選ぶ」「商品が並んでいたらラベルレスを選んでいる」という回答が多数見られました。
また、「購入した後に容器がリサイクルできると知って、無意識にSDGsに貢献できていたことを知り、嬉しくなった」という意見もあったそうです。
新入社員へのお祝いには、
サステナブルなノベルティを取り入れてみてはいかがでしょうか？
多少価格が高くても、品質の良いアイテムを贈ることで、より喜ばれる特別な贈り物となるでしょう。
SDGsを意識した商品がそろう“GoodsHub”で、ぜひ最適なアイテムを探してみてください。
Notabag[BAG & BACKPACK Recycled]
¥4,400税込+加工費
SUSTAINABLE POINT
環境にプラスの効果を与える、再生PET素材
新入社員のモチベーションアップのために、
少し +Value してみませんか？
ロゴやデザインにもこだわりたい！
オリジナルデザインで想いを形に
ノベルティに合わせたロゴなどのデザインもおまかせください！
GoodsHubの専属デザイナーがご利用用途や御社の想いをヒアリングし、目的や想いを形にしたオリジナルデザインを作成します。
オリジナリティや想いをアイテムに
プラスカードやシールのカスタマイズ
「自分たちらしさ」を足したいときや、アイテムと一緒に想いを伝えたいときは、ロゴシールやメッセージカードでカスタマイズしませんか？
一工夫加えることでオリジナリティや想いの伝わるノベルティにできます。
特別なシーンのノベルティには
「らしさ」を詰め込んだギフトセットを
GoodsHubでは、アイテムの組み合わせやパッケージまでこだわるギフトセットも作成できます。目的やご予算、納期をヒアリングし、「らしさ」を詰め込んだオリジナルのギフトセットをご提案します。
